Son yıllarda, özellikle genç doktorlar arasında yurtdışında çalışma hayali giderek yaygınlaşmıştı. Daha iyi maaş, daha iyi çalışma koşulları ve mesleki tatmin arayışı, birçok doktorun rotasını Avrupa ve Amerika'ya çevirmesine neden oldu. Ancak, görünenin ardındaki gerçekler, pek çok doktor için hayal kırıklığıyla sonuçlandı. 2024 yılında yaklaşık 200 doktor Türkiye'den ayrılırken, 2025'te şaşırtıcı bir şekilde 250 doktor Türkiye'ye geri döndü. Bu durum, uzmanlar tarafından yakından inceleniyor ve çeşitli nedenlere bağlanıyor.

Yurtdışı Hayalleri Neden Kâbusa Dönüştü?

Yurtdışına giden doktorların geri dönüşlerinde etkili olan pek çok faktör bulunuyor. Bunların başında, yabancı bir ülkede yaşamanın getirdiği kültürel farklılıklar ve uyum sorunları geliyor. Dil bariyeri, farklı sağlık sistemlerine adaptasyon güçlüğü ve sosyal çevre eksikliği, doktorların motivasyonunu olumsuz etkiliyor. Ayrıca, yurtdışında elde edilen gelirin, yaşam maliyetleri ve vergi oranları dikkate alındığında, Türkiye'deki yaşam standartlarına kıyasla bekleneni karşılamadığı da belirtiliyor.

Uzmanlar, geri dönüşlerin ardındaki diğer önemli nedenleri şu şekilde sıralıyor:

• Beklenen Çalışma Koşullarının Sağlanamaması: Birçok doktor, yurtdışında daha yoğun ve stresli çalışma koşullarıyla karşılaşıyor.
• Aile ve Sosyal Bağlardan Uzak Kalmak: Aile ve arkadaşlardan uzak kalmak, yalnızlık ve mutsuzluk hissine yol açabiliyor.
• Türkiye'deki Sağlık Sistemindeki İyileşmeler: Son yıllarda Türkiye'deki sağlık sektöründe yapılan iyileştirmeler, doktorların çalışma koşullarını ve maaşlarını iyileştirdi.
• Vatan Özlemi ve Milliyetçilik Duygusu: Bazı doktorlar, vatan özlemi ve ülkesine hizmet etme arzusuyla geri dönüyor.

Türkiye'ye Geri Dönüşler Artacak Mı?

Yurtdışına giden doktorların geri dönüş trendi, Türkiye'deki sağlık sektörü için önemli bir fırsat sunuyor. Ancak, bu fırsatın değerlendirilebilmesi için, doktorların beklentilerini karşılayacak ve onları motive edecek adımların atılması gerekiyor. Maaşların iyileştirilmesi, çalışma koşullarının düzenlenmesi, mobbingin önlenmesi ve kariyer gelişim olanaklarının sunulması, doktorların Türkiye'de kalmasını sağlayacak en önemli faktörler arasında yer alıyor.

Türkiye'deki sağlık sektörünün geleceği açısından, doktorların yurtdışına gitme nedenlerini ortadan kaldırmak ve geri dönüşlerini teşvik etmek büyük önem taşıyor. Bu sayede, Türkiye, nitelikli sağlık personeli açığını kapatabilir ve sağlık hizmetlerinin kalitesini artırabilir.